Ofte stilte spørsmål

Pris & avtalevilkår

Hva koster det å leie en utvikler hos dere?

1. Hva koster det å leie en utvikler hos dere?
Hos Gigadevs tilbyr vi erfarne utviklere til en lavere kostnad enn ved lokale ansettelser i Norge. Våre priser gir et realistisk estimat basert på kompetanse og erfaring:

Junior (2–4 års erfaring): 45.000 kr/måned
Senior (4–9 års erfaring): 55.000 kr/måned
Team lead (10+ års erfaring): 65.000 kr/måned

Prisen faktureres månedlig, eksklusiv MVA, og inkluderer ferie og kortere sykefravær. Endelig pris fastsettes etter en kartlegging av dine behov for å sikre riktig match.

Hva er minimum avtalelengde?

Vi ønsker langsiktige samarbeid for å sikre stabilitet i teamet. Minimum avtalelengde er ett år, med seks måneders prøvetid hvor oppsigelsestiden er en måned. Etter prøvetiden gjelder en oppsigelsestid på tre måneder.

Hvor lang er oppsigelsestiden?

De første seks månedene er oppsigelsestiden en måned. Etter prøvetiden gjelder en oppsigelsestid på tre måneder.

Finnes det etableringsgebyr eller skjulte kostnader?

Nei, våre priser er transparente. Vi inkluderer rekruttering, onboarding og støtte i prisen, slik at du slipper skjulte kostnader.

Hvordan faktureres tjenestene (per time, måned eller prosjekt)?

Alle våre utviklere faktureres fast månedlig, basert på fulltidsengasjement (cirka 160 timer per måned). Dette gir deg forutsigbarhet og gjør det enkelt å planlegge budsjetter.

Hva koster det å leie en utvikler hos dere?

Junior (2–4 års erfaring): 45.000 kr/måned
Senior (4–9 års erfaring): 55.000 kr/måned
Team lead (10+ års erfaring): 65.000 kr/måned

Prisen faktureres månedlig, eksklusiv MVA, og inkluderer ferie og kortere sykefravær. Endelig pris fastsettes etter en kartlegging av dine behov for å sikre riktig match.

Hva er minimum avtalelengde?

Hvor lang er oppsigelsestiden?

De første seks månedene er oppsigelsestiden en måned. Etter prøvetiden gjelder en oppsigelsestid på tre måneder.

Finnes det etableringsgebyr eller skjulte kostnader?

Nei, våre priser er transparente. Vi inkluderer rekruttering, onboarding og støtte i prisen, slik at du slipper skjulte kostnader.

Hvordan faktureres tjenestene (per time, måned eller prosjekt)?

Alle våre utviklere faktureres fast månedlig, basert på fulltidsengasjement (cirka 160 timer per måned). Dette gir deg forutsigbarhet og gjør det enkelt å planlegge budsjetter.

Selskap & trygghet

Hvordan er forholdene i Filippinene?

Vi sørger for at våre utviklere har gode arbeidsvilkår, med fokus på trivsel, trygghet og personlig utvikling. Dette gir høy ansatt-tilfredshet og lav turnover.

Hvordan tiltrekker og beholder vi de beste talentene?

Vi tilbyr konkurransedyktige lønninger, et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter, og jobber aktivt med å skape et attraktivt sted å jobbe i Manila.

Hvordan er forholdene i Filippinene?

Vi sørger for at våre utviklere har gode arbeidsvilkår, med fokus på trivsel, trygghet og personlig utvikling. Dette gir høy ansatt-tilfredshet og lav turnover.

Hvordan tiltrekker og beholder vi de beste talentene?

Vi tilbyr konkurransedyktige lønninger, et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter, og jobber aktivt med å skape et attraktivt sted å jobbe i Manila.

Hvordan er forholdene i Filippinene?

Vi sørger for at våre utviklere har gode arbeidsvilkår, med fokus på trivsel, trygghet og personlig utvikling. Dette gir høy ansatt-tilfredshet og lav turnover.

Hvordan tiltrekker og beholder vi de beste talentene?

Vi tilbyr konkurransedyktige lønninger, et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter, og jobber aktivt med å skape et attraktivt sted å jobbe i Manila.

Rekruttering & oppstart

Hvilken type utviklere kan dere levere?

Vi leverer front-end, back-end, full-stack, app-utviklere og testere. Våre utviklere har erfaring innen en rekke programmeringsspråk og teknologier, og vi tilpasser teamet etter dine behov.

Hvordan foregår rekrutteringsprosessen?

Vi rekrutterer utviklere spesielt for dine behov, inkludert tekniske tester, intervjuer og vurdering av teamdynamikk. Hele prosessen tar typisk 4–12 uker.

Hvor lang tid tar det før utviklerne er på plass?

Gjennomsnittlig ledetid er tre måneder, inkludert rekruttering og eventuelle oppsigelsestider i Filippinene.

Hva er minimumsstørrelsen på teamet?

Vi leverer minimum to utviklere, og teamstørrelser kan tilpasses fra to til over 30 utviklere, avhengig av dine behov.

Har dere tilgjengelige utviklere nå?

Vi har ikke utviklere “på lager” – alle rekrutteres spesifikt for hver kunde. Dette sikrer best mulig match med kompetanse og teamdynamikk.

Hvilken type utviklere kan dere levere?

Vi leverer front-end, back-end, full-stack, app-utviklere og testere. Våre utviklere har erfaring innen en rekke programmeringsspråk og teknologier, og vi tilpasser teamet etter dine behov.

Hvordan foregår rekrutteringsprosessen?

Vi rekrutterer utviklere spesielt for dine behov, inkludert tekniske tester, intervjuer og vurdering av teamdynamikk. Hele prosessen tar typisk 4–12 uker.

Hvor lang tid tar det før utviklerne er på plass?

Gjennomsnittlig ledetid er tre måneder, inkludert rekruttering og eventuelle oppsigelsestider i Filippinene.

Hva er minimumsstørrelsen på teamet?

Vi leverer minimum to utviklere, og teamstørrelser kan tilpasses fra to til over 30 utviklere, avhengig av dine behov.

Har dere tilgjengelige utviklere nå?

Vi har ikke utviklere “på lager” – alle rekrutteres spesifikt for hver kunde. Dette sikrer best mulig match med kompetanse og teamdynamikk.

Hvilken type utviklere kan dere levere?

Vi leverer front-end, back-end, full-stack, app-utviklere og testere. Våre utviklere har erfaring innen en rekke programmeringsspråk og teknologier, og vi tilpasser teamet etter dine behov.

Hvordan foregår rekrutteringsprosessen?

Vi rekrutterer utviklere spesielt for dine behov, inkludert tekniske tester, intervjuer og vurdering av teamdynamikk. Hele prosessen tar typisk 4–12 uker.

Hvor lang tid tar det før utviklerne er på plass?

Gjennomsnittlig ledetid er tre måneder, inkludert rekruttering og eventuelle oppsigelsestider i Filippinene.

Hva er minimumsstørrelsen på teamet?

Vi leverer minimum to utviklere, og teamstørrelser kan tilpasses fra to til over 30 utviklere, avhengig av dine behov.

Har dere tilgjengelige utviklere nå?

Vi har ikke utviklere “på lager” – alle rekrutteres spesifikt for hver kunde. Dette sikrer best mulig match med kompetanse og teamdynamikk.

Drift & samarbeid i praksis

Hva skjer om en utvikler slutter?

Ved oppsigelse fra utviklerens side bruker vi oppsigelsestiden til å finne en erstatter, slik at teamet ditt fortsatt fungerer optimalt.

Hva om en utvikler ikke fungerer tilfredsstillende?

Skulle du oppleve utfordringer, kan du ta det opp direkte med Gigadevs’ ledelse. Vi jobber tett med deg for å finne en løsning og sikre at teamet leverer som avtalt.

Hvordan sikrer vi teamstabilitet og lav turnover?

Vi tilbyr gode arbeidsvilkår, personlig vekst og støtte, noe som gir lav turnover og høy stabilitet i teamene.

Hvordan foregår kommunikasjonen med utviklerne?

Vi anbefaler daglige videomøter og bruk av verktøy som Slack, Jira eller Trello for dokumentasjon og prosjektstyring. Dette gir direkte kontakt og effektiv koordinering.

Hvordan håndteres kulturforskjeller og språkferdigheter?

Utviklerne våre snakker engelsk på høyt nivå, og vi opplever at kulturforskjeller sjelden skaper problemer. Vi tilrettelegger for god integrasjon og teamdynamikk.

Hvordan håndteres tidsforskjellen?

Tidsforskjellen til Manila er 6–7 timer bak Norge. Dette gir noen timer med overlapping, samtidig som teamet ditt kan jobbe effektivt “på egenhånd” når du ikke er tilgjengelig.

Hva skjer om en utvikler slutter?

Ved oppsigelse fra utviklerens side bruker vi oppsigelsestiden til å finne en erstatter, slik at teamet ditt fortsatt fungerer optimalt.

Hva om en utvikler ikke fungerer tilfredsstillende?

Skulle du oppleve utfordringer, kan du ta det opp direkte med Gigadevs’ ledelse. Vi jobber tett med deg for å finne en løsning og sikre at teamet leverer som avtalt.

Hvordan sikrer vi teamstabilitet og lav turnover?

Vi tilbyr gode arbeidsvilkår, personlig vekst og støtte, noe som gir lav turnover og høy stabilitet i teamene.

Hvordan foregår kommunikasjonen med utviklerne?

Vi anbefaler daglige videomøter og bruk av verktøy som Slack, Jira eller Trello for dokumentasjon og prosjektstyring. Dette gir direkte kontakt og effektiv koordinering.

Hvordan håndteres kulturforskjeller og språkferdigheter?

Utviklerne våre snakker engelsk på høyt nivå, og vi opplever at kulturforskjeller sjelden skaper problemer. Vi tilrettelegger for god integrasjon og teamdynamikk.

Hvordan håndteres tidsforskjellen?

Tidsforskjellen til Manila er 6–7 timer bak Norge. Dette gir noen timer med overlapping, samtidig som teamet ditt kan jobbe effektivt “på egenhånd” når du ikke er tilgjengelig.

Hva skjer om en utvikler slutter?

Ved oppsigelse fra utviklerens side bruker vi oppsigelsestiden til å finne en erstatter, slik at teamet ditt fortsatt fungerer optimalt.

Hva om en utvikler ikke fungerer tilfredsstillende?

Skulle du oppleve utfordringer, kan du ta det opp direkte med Gigadevs’ ledelse. Vi jobber tett med deg for å finne en løsning og sikre at teamet leverer som avtalt.

Hvordan sikrer vi teamstabilitet og lav turnover?

Vi tilbyr gode arbeidsvilkår, personlig vekst og støtte, noe som gir lav turnover og høy stabilitet i teamene.

Hvordan foregår kommunikasjonen med utviklerne?

Vi anbefaler daglige videomøter og bruk av verktøy som Slack, Jira eller Trello for dokumentasjon og prosjektstyring. Dette gir direkte kontakt og effektiv koordinering.

Hvordan håndteres kulturforskjeller og språkferdigheter?

Utviklerne våre snakker engelsk på høyt nivå, og vi opplever at kulturforskjeller sjelden skaper problemer. Vi tilrettelegger for god integrasjon og teamdynamikk.

Hvordan håndteres tidsforskjellen?

Tidsforskjellen til Manila er 6–7 timer bak Norge. Dette gir noen timer med overlapping, samtidig som teamet ditt kan jobbe effektivt “på egenhånd” når du ikke er tilgjengelig.

Lokasjon & arbeidsmiljø

Hvordan er forholdene i Filippinene?

Vi sørger for at våre utviklere har gode arbeidsvilkår, med fokus på trivsel, trygghet og personlig utvikling. Dette gir høy ansatt-tilfredshet og lav turnover.

Hvordan tiltrekker og beholder vi de beste talentene?

Vi tilbyr konkurransedyktige lønninger, et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter, og jobber aktivt med å skape et attraktivt sted å jobbe i Manila.

Hvordan er forholdene i Filippinene?

Vi sørger for at våre utviklere har gode arbeidsvilkår, med fokus på trivsel, trygghet og personlig utvikling. Dette gir høy ansatt-tilfredshet og lav turnover.

Hvordan tiltrekker og beholder vi de beste talentene?

Vi tilbyr konkurransedyktige lønninger, et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter, og jobber aktivt med å skape et attraktivt sted å jobbe i Manila.

Hvordan er forholdene i Filippinene?

Vi sørger for at våre utviklere har gode arbeidsvilkår, med fokus på trivsel, trygghet og personlig utvikling. Dette gir høy ansatt-tilfredshet og lav turnover.

Hvordan tiltrekker og beholder vi de beste talentene?

Vi tilbyr konkurransedyktige lønninger, et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter, og jobber aktivt med å skape et attraktivt sted å jobbe i Manila.

Er du klar til å starte?

Få en utvikler